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劳动合同法上是怎么规范劳务合同的

作者:hoo 发布时间:2018-12-04 23:39

劳动合同法上是怎么规范劳务合同的图片二
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劳动合同法上是怎么规范劳务合同的图片一
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对于什么是劳务合同,是由于协议(即协议)的文章以及双方关联的本质来决定的,而不取决于协议的名字。如果双方是劳务关系,协议的文章是双方关于劳务关系履行中的权利任务的约定,如薪水、工作程序等,那么这实质上是一件劳务合同,就算协议的名字叫“劳动协议”、“聘请协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”还是别的名字。反过来讲,如果双方不会是劳务关系,例如已经达到下岗年纪的员工与单位签订一件真正的劳务合同,那么双方的关联依然只好聘用关联而非劳务合同关联。

《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当具备九项条款,但如果合同中不具备全部九项内容,合同并非就因此无效。所缺乏的内容,双方可以根据法律法规的规定继续履行或补充。例如工作时间和休息休假,国家有相应的法规规定,遵循国家的法律规定即可。

相关法规:

《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

、《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

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