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事务所律师分析,未签订合同也能够可行劳动关

作者:hoo 发布时间:2019-01-06 23:53

事务所律师分析,未签订合同也能够可行劳动关系图片三
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事务所律师分析,未签订合同也能够可行劳动关系图片二
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事务所律师分析,未签订合同也能够可行劳动关系图片一
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     最近几年拖欠农民工工资的事情时常发生,农名工挣得都是辛苦钱,有很多的公司都有这种情况,这样的情况完全是不人道的,许多的农民工一年也赚不了多少钱,家庭好多的人都需要他们来样那么怎么维权是很重要的。陈某就是其中之一。

     陈某对公司的产品展柜油漆加工业务是长期的,其喷漆工作构成公司业务的主要组成部分。陈某与公司之间成立劳动关系,故法院判决:陈某与公司的劳动关系于2017年4月10日解除;展柜销售公司向陈某支付未支付的劳动报酬89000元,以及经济补偿金。

    事务所律师觉得,就算张某和公司两者之间没有签订劳动合同,夫妻双方仍然可行劳动关系,公司的理由绝不可行,张某虽然没有同意公司签到和制度管理,自己请工人进行事务等,但这个是由于公司自身管理松散、生产设备和器械不充裕选的,都不是员工的过错,更与是否存在劳动关系不相干,不能够用此来否定劳动关系的存在。

    另外,如何判断劳动关系是否存在?书面劳动合同是判断劳动关系存在与否最强有力的证明。若劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,凭借工资支付凭证或者记录,缴纳各项社会保险费的记录,还是劳动者签订的单位招工信息聘任登记表、报名表等雇佣记录同样能证明劳动关系存在。其余劳动者的证据等也能成为有效证据。

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