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普及劳务合同和未还工资纷争

作者:hoo 发布时间:2019-02-25 23:37

普及劳务合同和未还工资纷争
普及劳务合同和未还工资纷争

     最近几年拖欠农民工工资的事情时常发生,农名工挣得都是辛苦钱,有很多的公司都有这种情况,这样的情况完全是不人道的,许多的农民工一年也赚不了多少钱,家庭好多的人都需要他们来样那么怎么维权是很重要的。陈某就是其中之一。

     陈某对公司的产品展柜油漆加工业务是长期的,其喷漆工作构成公司业务的主要组成部分。陈某与公司之间成立劳动关系,故法院判决:陈某与公司的劳动关系于2017年4月10日解除;展柜销售公司向陈某支付未支付的劳动报酬89000元,以及经济补偿金。

    事务所律师认为,就是张某和公司之间不会签署劳务合同,夫妻双方仍然可行劳务关系,公司的理由并不可行,张某虽然说不会同意公司考勤和制度调置,自己请工人进行事务等,但这是因为公司自身调置慵懒、生产装置和器械不富裕选的,都不是员工的过失,更与是否原因劳务关系无关,不能以此来否认劳务关系的原因。

    另外,如何判断劳动关系是否存在?书面劳动合同是判断劳动关系存在与否最强有力的证明。若劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,凭借工资支付凭证或者记录,缴纳各项社会保险费的记录,还是劳动者签订的用人单位招工信息聘任表、报名表等雇佣纪录相同能证明劳动关系存在。其余劳动者的证据等也能成为有力证据。

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