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律师剖析,未签劳动合同也可可行劳动关系

作者:hoo 发布时间:2019-03-14 23:35

律师剖析,未签劳动合同也可可行劳动关系
律师剖析,未签劳动合同也可可行劳动关系

     最近几年拖欠农民工工资的事情时常发生,农名工挣得都是辛苦钱,有很多的公司都有这种情况,这样的情况完全是不人道的,许多的农民工一年也赚不了多少钱,家庭好多的人都需要他们来样那么怎么维权是很重要的。陈某就是其中之一。

     陈某对公司的产品展柜油漆加工业务是长期的,其喷漆工作构成公司业务的主要组成部分。陈某与公司之间成立劳动关系,故法院判决:陈某与公司的劳动关系于2017年4月10日解除;展柜销售公司向陈某支付未支付的劳动报酬89000元,以及经济补偿金。

    律师认为,就算陈某和机构之间没有签订劳动合同,双方依然可行劳动关系,机构的原由绝不可行,陈某虽然没有同意机构签到和制度调置,自请工人进行事务等,但这是因为机构自身调置松散、生产装置和器械不富裕决定的,并不是员工的过错,更与是否原因劳动关系不相干,不能够用此来否定劳动关系的原因。

    另外,如何判断劳动关系是否存在?书面劳动合同是判断劳动关系存在与否最强有力的证明。若劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,凭借工资支付凭证或者记录,缴纳各项社会保险费的记录,还是劳动者填写的单位招工招聘表、报名表等雇佣纪录同样可以证明劳动关系存在。其余劳动者的证言等也能够成有力例子。

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