陪产假是国内为鼓励生育，实现优生优育制定的一项福利政策，只要是为了让女方在生产期间男方能回归家庭照顾妻儿。大部分地区的陪产假一共有15天，这个假期包括周末和节假日。有部分地区陪产假时间更长，具体天数需要根据当地计生部门的相关规定来计算。在休陪产假期间，男方的工资和奖金是照常发放的，所以在休陪产假之前男方要先向人事部门申请。
部分地区陪产假时间有25天
方法/步骤
现在生育率持续偏低，国家为了鼓励生育制定了很多福利政策，制定了相关的政策。陪产假就是其中一种。女性在生产后很需要丈夫的陪伴和照顾，为此让丈夫能更好的照顾家庭制定了陪产假这一福利政策。
陪产假包括周末和节假日
陪产假指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，陪产假15天的假期是包括周末。以下是陪产假的具体计算方式：
1、各地《人口与计划生育条例》规定男方陪产假15天包括周末和节假日;
2、男方陪产假按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延;
3、各地计生条例有差别，陪产假天数也不一样，大多数地区都是15天陪产假，宁夏、广西等地区陪产假又25天，陪产假具体天数还需要向当地计生部门咨询。
Tips:
以上就是陪产假的具体计算方式，如果男方想休陪产假需要先向单位的人事部门申请，经过申请批准后才可以开始休产假。休产假视为出勤，工资、奖金是照常发放的。
陪产假期间的工资计算方式
随着生育政策的不断完善，国内相关法规制定了男性休陪产假的规定，不论是一胎还是二胎只要符合相关规定男方都有15天的陪产假期。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资。
陪产假期间的工资和奖金正常发放
男方休陪产假期间的工资计算方式有两种，每个单位的情况有差别，所以陪产假期间的工资发放数目也不一样。以下是男方休陪产假工资的两种结算方式：
- 1若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请;
- 2若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
Tips:
注意：目前大部分地区男职工均可休15天陪产假，津贴的计算与生育保险的购买情况有关。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
