原标题：9个月孩子高烧42℃，哺乳期妈妈请假被拒！怎么尴尬的总是你
9个月孩子高烧42℃，哺乳期妈妈请假被拒！职场妈妈怎么尴尬的总是你
9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“**”信息引发热议。
孩子发高烧请事假被拒
在网络上流传着几张图片，第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图：
内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。
第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：
主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。
小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。
对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
此事是经过博主“大连成”的账号公布的，第三张图片是小王与博主的对话截图：
小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要**，因为请假不同意要扣我旷工。
当事人：事假和旷工是不是一码事儿新闻？
有记者联系上事件中的当事人小王，她的情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事儿。在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
记者也联系上小王所在的单位的项目经理王先生，王经理称，经过调查得知人工助孕有哪些方法，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
热议背后暴露职场妈妈面对的社会现状
网友评论：
@平安夜的雪：那些站在公司立场的，你家亲生的孩子高烧42度，你公司不给你假，你还会替公司说话么？公司加班的时候怎么没见领导这么守规章制度，现在人家孩子病了请假，你跟人家谈规章制度，制度是死的，可人是活的！
@秋：如果平时大事儿小事儿总请假，理解领导的处理方式，但是才九个月看来产假复工没多久，孩子一周岁前单位应该给予人性化关照，不管家里是不是有其它人照顾，因为孩子和母亲都需要一个适应突然长时间分离的过程。所以不排除领导不尽人情的一面，这一点只有养过孩子的能体会。母亲尽量自律，不到万不得已别请假，努力尽职工之责，领导也多宽容积善一些吧！别太恨！每个人都是母亲生养的，养大一个人不是件容易的事。
@笨笨瓜瓜的美丽人生：理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！
@涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性做辅助生殖那个医院好。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层次还是婚育女性，尤其年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。
忙碌，只是让人疲惫，而娃生病，才最让妈妈崩溃！
对职场妈妈来说，娃娃生病，请假，耽误工作;不请假，放不下心。女人的职场道路总是特别难走，刚毕业时被嫌弃没经验，好不容易有了经验，却要面临结婚生子。已婚未孕在职场不受欢迎，生完一胎还会被问生不生二胎。
职场妈妈的世界里，没有“容易”二字。
每位职场妈妈都会在工作和家庭的平衡中反复挣扎，有太多辛酸委屈不忍言说。
《未生》里有一句话：
“职场妈妈成为了罪人，在公司对老板是罪人，在家里对老人孩子是罪人。”
身边也总能听到这样的声音：
“当妈了还上什么班？有什么比孩子更重要？”
“做个妈妈就很辛苦了，干嘛还要在职场打拼？”
“要不，辞职吧！”
既然如此，为什么还要坚持呢？
“我不想这么停下来，我想变得更好。”
“未来我的孩子，也会因为有这样的妈妈而自豪吧！”
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