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截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订，各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延长到158天及以上，此外，均设立5至20天不等的父母育儿假，那么上海育儿假制度是怎么样的，具体应该如何折算，我们一起来深入了解一下吧。
上海育儿假规定
去年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“条例”），自公布之日起施行，根据新修订的《条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
根据权威部门的解答，在实际执行中，育儿假是按照生育的子女数量计算天数，每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用，也就是说享受育儿假的前提条件是合法生育，只要是合法生育的夫妻，无论生第一个还是第三个（是以生育子女的数量计算，而不是以生育胎次计算），都可以享受育儿假，就假期享受而言，并无在上海缴纳社保或户籍在上海的条件限制，未婚先育不符合享受育儿假条件，孩子出生前领取结婚证的生育才是合法生育。
上海育儿假折算方法
根据上海育儿假规定，我们不难看出，育儿假实休的天数是需要计算的，但是育儿假天数不存在像带薪年休假那样进行“折算”的问题，其实育儿假天数计算非常简单，以下就是具体的方法：
1、上海育儿假条例规定，劳动者在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假按照生育的子女数量计算天数，在合法生育的范围内，生育的孩子越多，则育儿假天数越多，举例来说，有两个孩子未满三周岁，就可以休10天育儿假。
2、每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用，举例来说，某职工的孩子的出生时间是2021年1月1日，2022年7月1日，她从A单位跳槽到了B单位，如2022年上半年，她在A单位未休过育儿假，那么2022年下半年，她在B单位可享受5天育儿假，如2022年上半年，她在A单位已休过2天育儿假，那么2022年下半年，她在B单位还可享受3天育儿假，不过用人单位在规章制度或劳动合同中明确，职工应在入职前休完当年度育儿假的，法律并不禁止。
3、生育假自新修订的《条例》实施之日起实施，那么，在实施当年11月25日，子女年龄不满三周岁的，其父母也可以享受育儿假，育儿假以孩子的实际年龄来计算，举例来说，如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各5天，以此类推。
综上所述，在上海符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假按照生育的子女数量计算天数，每多一个孩子多5天假期，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
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